In 30 Tagen zu qualifizierten Bewerbungen.
Mit einer Strategie, die auf dein Unternehmen zugeschnitten ist. Nicht irgendwie. Schriftlich garantiert.
Ein Recruiting-Sprint ist eine vier- bis sechswöchige Kampagne, mit der ein Betrieb offene Stellen über Social Media besetzt. Statt einer Stellenanzeige laufen zielgerichtete Anzeigen an Menschen in der Region, die auf einen kurzen Bewerberfunnel führen. Die Bewerbung dauert rund zwei Minuten und landet direkt im Postfach des Betriebs.
Der Recruiting-Sprint kombiniert zielgenaue Stellenanzeigen, Social-Media-Reichweite und deine Arbeitgebermarke.
Bewerber kommen zu dir. Nicht umgekehrt.
Vier Schritte, rund vier Wochen. Minimaler Aufwand auf deiner Seite.
Ein Gespräch, dreißig Minuten. Wir klären, welche Stelle wirklich brennt, wen du dafür brauchst und welche zwei bis drei Anforderungen am Ende entscheiden. Alles andere fliegt raus. Anforderungslisten mit acht Punkten schrecken genau die Leute ab, die du willst.
Wir arbeiten mit dem, was du hast: Aufnahmen von der Baustelle oder Fotos aus der Werkstatt und dem Arbeitsalltag. Genau dieses Material wirkt bei Bewerbern, weil man sieht, wie es bei euch wirklich zugeht. Falls es hier hakt, helfen wir nach und produzieren passende Inhalte. Daraus entwickeln wir Motive und Stellenanzeigen, die später gegeneinander antreten.
Eine Bewerbungsstrecke in deinem Design: vier Schritte, rund zwei Minuten, Lebenslauf optional. Dazu bekommst du ein Dashboard, in dem alle Bewerbungen strukturiert nebeneinander liegen, mit einer KI-Einschätzung zur Passgenauigkeit je Kandidat. Die ist unverbindlich und nimmt dir keine Entscheidung ab. Sie sagt dir nur, wen du dir zuerst ansehen solltest, statt dich vierzig Mails sortieren zu lassen.
Die Anzeigen laufen regional auf deinen Pendelradius begrenzt. Mehrere Varianten parallel, nach wenigen Tagen bleibt die übrig, die am günstigsten Bewerbungen bringt, nicht die mit den meisten Klicks. Danach schauen wir, wo Bewerber abspringen, und schärfen nach. Der Funnel bleibt kein fertiges Produkt, sondern folgt den echten Zahlen.
Der Sprint besetzt eine konkrete Stelle. Das Abo sorgt dafür, dass Bewerber von selbst kommen. Beides lässt sich kombinieren.
| Kriterium | Recruiting-Sprint | Employer Branding Abo |
|---|---|---|
| Ziel | Eine konkrete offene Stelle besetzen | Dauerhaft als Arbeitgeber sichtbar sein |
| Dauer | 4 bis 6 Wochen | Laufend, monatlich kündbar |
| Aufwand für dich | Ein Gespräch, vorhandenes Material | Laufend Material aus dem Betrieb |
| Ergebnis | Qualifizierte Bewerbungen im Postfach | Bekanntheit, Initiativbewerbungen, kürzere Besetzungszeiten |
| Garantie | Bewerber-Garantie, schriftlich | Keine, da kein Stellenziel |
| Passt, wenn | du jetzt jemanden brauchst | du regelmäßig einstellst |
Wie das in echten Betrieben aussieht, steht in den fünf Fallstudien mit Ausgangslage, Vorgehen und Ergebnis.
Unsicher, was für deinen Betrieb passt? Die kostenlose Potenzialanalyse beantwortet das in sieben Fragen.
Potenzialanalyse starten7 Fragen. 2 Minuten. Individuelle Auswertung mit konkreten Engpässen und ungenutztem Potenzial.
Basierend auf deinen Antworten haben wir die wichtigsten Hebel identifiziert.
Die Analyse hast du oben. Trag deine Adresse ein, dann schicken wir dir zusätzlich das PDF und einen konkreten ersten Plan für deine Engpässe.
PDF und Umsetzungsplan sind unterwegs. Schau notfalls im Spam-Ordner nach.