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Unsere
Arbeiten.

Fallstudien aus dem Mittelstand: Recruiting, Employer Branding, Social Media und Video. Jedes Projekt mit Ausgangslage, Vorgehen und Ergebnis.

Projekt 01 / 05

AVL SET GmbH

Employer BrandingVideoLinkedIn
2
Imagefilme

Ausgangslage

AVL SET wollte nach außen zeigen, wer hinter dem Unternehmen steht. Ein Text auf der Karriereseite reicht dafür nicht: Wer sich in wenigen Sekunden entscheidet, ob er weiterliest, braucht ein Gesicht und einen echten Einblick, keine Werbekulisse.

Vorgehen

  1. VorgesprächZielgruppe, Kernbotschaft und Ausspielkanäle festgelegt.
  2. DrehkonzeptAblauf entlang echter Arbeitssituationen geplant, Mitarbeiter statt Darsteller vor der Kamera.
  3. Dreh vor OrtAufnahmen im laufenden Betrieb, ohne den Ablauf zu stören.
  4. Zwei Schnittfassungen16:9 für LinkedIn und Website, vertikales Reel für Instagram, jeweils eigener Schnittrhythmus statt beschnittener Zweitverwertung.
  5. ÜbergabeFertige Dateien, direkt einsatzbereit für alle Kanäle.

Ergebnis

Zwei Imagefilme, die auf jedem Kanal im richtigen Format laufen und in den ersten Sekunden Interesse wecken. Statt Hochglanz sieht man Menschen, die tatsächlich dort arbeiten.
„Sehr offene und unkomplizierte Zusammenarbeit. Thilo ist engagiert, denkt mit und bringt Ideen ein. Das Ergebnis hat meine Erwartungen übertroffen."
Dr. Tobias SchelterGeschäftsführer

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Instagram-Profil von avl_set
Instagram-Profil
@avl_set auf Instagram
Projekt 02 / 05

Richard Ebert GmbH

Employer BrandingRecruitingInstagramFoto & Video
+3
Neue Mitarbeiter
+41 %
Anfragen über das Formular

Ausgangslage

Ein Betrieb mit über 60 Jahren Geschichte, der online praktisch nicht stattfand. Der Instagram-Auftritt war veraltet und zeigte weder das Team noch den Arbeitsalltag. In der Region blieb dadurch Potenzial bei der Mitarbeitersuche ungenutzt. Dazu kam eine zweite Hürde: Wer anfragen wollte, musste zum Telefon oder eine E-Mail schreiben, für viele genug Aufwand, es sein zu lassen.

Vorgehen

  1. BestandsaufnahmeAuftritt, Anfrageweg und offene Stellen durchgegangen.
  2. Foto- und VideoproduktionAufnahmen im Betrieb: Team, Werkstatt, laufende Aufträge, echte Arbeitssituationen.
  3. Instagram neu aufgebautProfil, Aufbau und Inhalte überarbeitet, regelmäßige Einblicke statt sporadischer Posts.
  4. Anfrageprozess vereinfachtFormularstrecke aufgesetzt, mit der eine Anfrage in Sekunden rausgeht, ohne Telefonat, ohne E-Mail.
  5. Übergabe an den BetriebAnfragen laufen strukturiert und vorsortiert im Büro auf.

Ergebnis

Drei neue Mitarbeiter. 41 % mehr Anfragen über das Formular auf der Website, weil die Hemmschwelle für den Erstkontakt weg ist. Und weniger Aufwand im Büro, weil die Anfragen strukturiert statt als loser Anruf ankommen.
„Super gute Arbeit. Preiswert, kompetent und mit Antrieb, wie ich das selten gesehen hab. Gerne wieder!"
Richard EbertGeschäftsführer

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Instagram-Profil von richardebertgmbh
Instagram-Profil
Anfrageformular auf richard-ebert.com: Mehrfachauswahl der Leistungen und Kontaktfelder
Anfrageformular
@richardebertgmbh auf Instagram
Projekt 03 / 05

Föratec GmbH & Co. KG

Employer BrandingLinkedInSocial MediaVideo
10+
Bewerbungen in 24 Std.
0 €
Werbebudget

Ausgangslage

Föratec hatte LinkedIn und Social Media als Kanal längst erkannt, kam im Tagesgeschäft aber nicht dazu, ihn konsequent zu bespielen. Der interne Aufwand war hoch, die Ergebnisse durchwachsen, Beiträge erschienen unregelmäßig. Es fehlte weniger an Willen als an Kontinuität und einer klaren Linie.

Vorgehen

  1. Strategie neu aufgesetztZiel: maximale Wirkung bei minimalem internen Aufwand für Föratec.
  2. Geschäftsführung vor die KameraAuthentische Videos direkt aus dem Betrieb, statt anonymer Unternehmenskommunikation.
  3. Fertige Anlagen gezeigtAbgeschlossene Projekte als Content aufbereitet, relevant für Bewerber und Geschäftspartner zugleich.
  4. Recruiting-Videos bei BedarfGezielte Videos, sobald eine Stelle offen war, statt dauerhaft laufender Anzeigen.
  5. Fester RhythmusRegelmäßige Veröffentlichung, ohne dass intern Zeit dafür eingeplant werden muss.

Ergebnis

Über zehn Bewerbungen in weniger als 24 Stunden, vollständig organisch, ohne einen Euro Werbebudget. Die Videos werden inzwischen aktiv angesprochen, auch von potenziellen Geschäftspartnern.
„Seit der Zusammenarbeit mit bildstueck werden wir aktiv auf unsere Videos angesprochen. Unsere potenziellen Geschäftspartner können wir damit direkt begeistern."
Johannes DilgerGeschäftsführer

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Instagram-Profil von foeratec_foerdertechnik
Instagram-Profil
Bewerbungsfunnel bewerbung-foeratec.de
Bewerbungsfunnel
@foeratec_foerdertechnik auf Instagram
Projekt 04 / 05

Elektro Mühlbauer GmbH

Recruiting SprintSocial MediaEmployer BrandingVideo
7
Tage bis zum Azubi
+2
Neue Mitarbeiter

Ausgangslage

Eine Azubistelle, die dringend besetzt werden musste, und ein Betrieb, dem neben dem Tagesgeschäft schlicht die Zeit für kontinuierliche Außenwirkung fehlte. Die familiäre Stimmung im Team und der Arbeitsalltag blieben unsichtbar, genau das, was Nachwuchs und Fachkräfte in der Region überzeugt hätte.

Vorgehen

  1. Auftritt aufgeräumtBestehende Kanäle überarbeitet, damit Bewerber überhaupt etwas zu sehen bekommen.
  2. Teamfotos und EinblickeSympathische Aufnahmen vom Team und aus dem Arbeitsalltag statt anonymer Stellenanzeige.
  3. Ausbildung sichtbar gemachtGezeigt, wie die Arbeit im Team tatsächlich abläuft und was die Ausbildung ausmacht.
  4. Kampagne ausgespieltHerausstechende Anzeigen gezielt an die passende Zielgruppe in der Region.
  5. Bewerbungen gebündeltEingänge gesammelt und weitergegeben, Entscheidung blieb im Betrieb.

Ergebnis

Sieben Tage von Start bis zur Zusage des Azubis. Insgesamt zwei neue Mitarbeiter, die offenen Stellen waren in kürzester Zeit besetzt.

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Instagram-Profil von elektromuehlbauer
Instagram-Profil
@elektromuehlbauer auf Instagram
Projekt 05 / 05

radrezept GmbH

Social MediaFoto & VideoContent
4 / 4
Räder im Abverkauf verkauft

Ausgangslage

Social Media wurde unregelmäßig bespielt: kaum Einblicke, kein roter Faden, keine erkennbare Linie. Den Abverkauf der E-Bikes darüber anzukurbeln war so praktisch nicht möglich.

Vorgehen

  1. Marketing-Vorgehen überarbeitetLinie und Zielsetzung für die Kanäle festgelegt.
  2. Produktionstag vor OrtFotos und Videos von den Rädern und dem Laden.
  3. Content auf Abverkauf ausgerichtetInhalte, die nicht nur nett aussehen, sondern konkret zum Kauf führen.
  4. Ausspielung begleitetVeröffentlichung gesteuert und entlang der Reaktionen nachgeschärft.

Ergebnis

Alle vier Räder im Abverkauf wurden verkauft.

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Instagram-Profil von radrezept
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